สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
การคำนวณ OT การทำงาน มีดังนี้ค่ะ
1. การทำงานนอกเวลา (OT) ในวันทำงาน จะมีอัตราเดียวคือ 1.5 เท่าค่ะ
เช่น ตัวอย่างข้างบน วันทำงาน ปกติ จันทร์ - ศุกร์ เวลางานปกติ 8.00 - 17.00 น.
ถ้าทำ OT ก่อน 08.00 และ หลัง 17.00 ให้นำเงินเดือน คือ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณจำนวณชั่วโมงที่ทำงานค่ะ
2. การทำงานนอกเวลา (OT) ในวันหยุด จะมีดังนี้ค่ะ
2.1 หากเป็นพนักงานรายเดือน OT ในเวลางานในวันหยุด หมายถึง ทำงานในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะใช้ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณ 1 เท่า และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เช่น ทำงานตั้งแต่ 08.00 - 12.00 ก็จะได้ 10,000 /30 /8 * 1 (เท่า) * 4 ชั่วโมง
2.2 หากเป็นพนักงานรายวัน OT ในเวลางานในวันหยุด หมายถึง ทำงานในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะใช้ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณ 2 เท่า และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เช่น ทำงานตั้งแต่ 08.00 - 12.00 ก็จะได้ 10,000 /30 /8 * 2 (เท่า) * 4 ชั่วโมง
**** สำหรับการทำ OT นอกเวลางานในวันหยุด เช่น ก่อน 08.00 และหลัง 17.00 น. ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะคูณด้วย 3 เท่า ทั้งการจ้างงานแบบรายวัน และรายเดือนค่ะ
**** หมายเหตุ หน่อยนะคะ สมมติเราทำงานในวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 17.00 - 02.00 ในวันเสาร์ นั่นหมายความว่า เราทำ OT ในวันทำงาน ตั้งแต่เวลา 17.00 - 24.00 ของวันศุกร์นะคะ ช่วงนี้จะเป็น 1.5 เท่า แต่หลัง 24.00 - 02.00 มันเข้าวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันหยุดของเราแล้ว ช่วง 2 ชั่วนี้ ต้อง * 3 เท่านะคะ
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การทำงานล่วงเวลา ต้องเป็นการสั่งจากนายจ้าง และลูกจ้างยอมรับที่จะทำนะคะ
1. การทำงานนอกเวลา (OT) ในวันทำงาน จะมีอัตราเดียวคือ 1.5 เท่าค่ะ
เช่น ตัวอย่างข้างบน วันทำงาน ปกติ จันทร์ - ศุกร์ เวลางานปกติ 8.00 - 17.00 น.
ถ้าทำ OT ก่อน 08.00 และ หลัง 17.00 ให้นำเงินเดือน คือ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณจำนวณชั่วโมงที่ทำงานค่ะ
2. การทำงานนอกเวลา (OT) ในวันหยุด จะมีดังนี้ค่ะ
2.1 หากเป็นพนักงานรายเดือน OT ในเวลางานในวันหยุด หมายถึง ทำงานในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะใช้ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณ 1 เท่า และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เช่น ทำงานตั้งแต่ 08.00 - 12.00 ก็จะได้ 10,000 /30 /8 * 1 (เท่า) * 4 ชั่วโมง
2.2 หากเป็นพนักงานรายวัน OT ในเวลางานในวันหยุด หมายถึง ทำงานในช่วงเวลา 8.00 - 17.00 ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะใช้ 10,000 / 30 / 8 แล้วคูณ 2 เท่า และคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เช่น ทำงานตั้งแต่ 08.00 - 12.00 ก็จะได้ 10,000 /30 /8 * 2 (เท่า) * 4 ชั่วโมง
**** สำหรับการทำ OT นอกเวลางานในวันหยุด เช่น ก่อน 08.00 และหลัง 17.00 น. ในวันเสาร์ หรืออาทิตย์ จะคูณด้วย 3 เท่า ทั้งการจ้างงานแบบรายวัน และรายเดือนค่ะ
**** หมายเหตุ หน่อยนะคะ สมมติเราทำงานในวันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 17.00 - 02.00 ในวันเสาร์ นั่นหมายความว่า เราทำ OT ในวันทำงาน ตั้งแต่เวลา 17.00 - 24.00 ของวันศุกร์นะคะ ช่วงนี้จะเป็น 1.5 เท่า แต่หลัง 24.00 - 02.00 มันเข้าวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันหยุดของเราแล้ว ช่วง 2 ชั่วนี้ ต้อง * 3 เท่านะคะ
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การทำงานล่วงเวลา ต้องเป็นการสั่งจากนายจ้าง และลูกจ้างยอมรับที่จะทำนะคะ
สมาชิกหมายเลข 8438187 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5965208 ถูกใจ, GONZALO ถูกใจ, นศ สวนส้ม ถูกใจ, KiTaNo ถูกใจ, พ่อสอนให้ที่ฮาวาย ถูกใจ, ConTiNue_Engineer ถูกใจ, เจ้ากัน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 764698 ถูกใจ, แม่บ้านจนจน ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 2
หลังเวลาเลิกงาน ในวันทำงานปกติ = ? เท่า
ตอบ 1.5 เท่า
วันหยุดประจำสัปดาห์ เวลาทำงาน 8:00-17:00 = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
ตอบ 3 เท่า
วันหยุดนักขัตฤกษ์ = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
ตอบ 3 เท่า
หมายเหตุ ถ้าจขกท ทำความเข้าใจหลักกฎหมาย จะง่ายขึ้น เรื่องค่าจ้างนอกเวลาปกติกฎหมาย มีเพียงคำว่า วันทำงาน กับ วันหยุด และ เท่านั้น อย่างคำถามแรก มีคำว่า"วันทำงาน" ในคำถามที่2-3 มีคำว่าวันหยุด เพราะฉะนั้น เมื่อเป็นวันหยุด จึงใช้หลักเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างเกิดจำเป็นต้องเรียกมาทำงานช่วงโอที
ตัวอย่าง :
พนักงานประจำ ทำงาน จ-ศ 8:00-17:00 เงินเดือน 10,000 บาท ค่าเดินทาง 2,000 บาท
สมมุติว่า ทำงานล่วงเวลาวันจันทร์ไป 2 ชม
เอา 10000 / 30 วัน / 8 ชม = ค่าแรงปกติ 41.66 บาท ต่อชั่วโมง ใช่ไหมคะ
ถ้าทำงาน ตอนเย็นสองชั่วโมง = 41.66 x 2 x 1.5 เท่า = 124.98 บาท ใช่ไหมคะ
ตอบ ใช่ครับ
ตัวอย่างที่ 2
แล้ววันหยุด อย่างวันเสาร์ นี่เราคิดยังไงคะ สมมุติเขามาทำวันเสาร์ 4 ชั่วโมง
เอา 41.66 x 4 ชั่วโมง 1.5 = 249.96 บาท
หรือคูณแค่ .5 คะ เพราะในวันเสาร์เขาได้ค่าแรงอยู่แล้ว เนื่องจากเป็นพนักงานประจำ และในเมื่อเราเอา 30 มาหาร ไม่ใช่ 22
วันเสาร์ เป็นวันหยุด กฎหมายจึงเรียกว่า ค่าจ้างวันหยุด
การจ้างงานที่เป็นรายเดือน จะได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย กฎหมายจึงเขียนค่าจ้างวันหยุดสำหรับ พนักงานรายเดือนว่า ได้เพิ่มขึ้นอีก 1เท่า
การจ้างพนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ กฎหมายจึงเขียนค่าจ้างวันหยุดสำหรับ พนักงานรายวันว่า ได้เพิ่มเป็น2เท่าของค่าจ้างวันทำงานปกติ
จากตัวอย่าง วันเสาร์ ทำงาน 4 ชั่วโมง ต้องพิจารณาก่อนว่า ทำในช่วงเวลาใหน ถ้าเป็นช่วงเวลา 8.00-17.00 ก็จะเป็นค่าจ้างวันหยุด ตามที่ได้นิยามไว้ข้างบน แต่ถ้า เป็นการทำงาน ก่อน8.00หรือหลัง 17.00 ก็ต้องคิด โอทีวันหยุด
เพราะฉะนั้น จากคำนิยามของกฏหมาย ตัวเลขที่ยกมา จขกท จึงเป็นการคำนวณที่ผิด
ตอบ 1.5 เท่า
วันหยุดประจำสัปดาห์ เวลาทำงาน 8:00-17:00 = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
ตอบ 3 เท่า
วันหยุดนักขัตฤกษ์ = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
ตอบ 3 เท่า
หมายเหตุ ถ้าจขกท ทำความเข้าใจหลักกฎหมาย จะง่ายขึ้น เรื่องค่าจ้างนอกเวลาปกติกฎหมาย มีเพียงคำว่า วันทำงาน กับ วันหยุด และ เท่านั้น อย่างคำถามแรก มีคำว่า"วันทำงาน" ในคำถามที่2-3 มีคำว่าวันหยุด เพราะฉะนั้น เมื่อเป็นวันหยุด จึงใช้หลักเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างเกิดจำเป็นต้องเรียกมาทำงานช่วงโอที
ตัวอย่าง :
พนักงานประจำ ทำงาน จ-ศ 8:00-17:00 เงินเดือน 10,000 บาท ค่าเดินทาง 2,000 บาท
สมมุติว่า ทำงานล่วงเวลาวันจันทร์ไป 2 ชม
เอา 10000 / 30 วัน / 8 ชม = ค่าแรงปกติ 41.66 บาท ต่อชั่วโมง ใช่ไหมคะ
ถ้าทำงาน ตอนเย็นสองชั่วโมง = 41.66 x 2 x 1.5 เท่า = 124.98 บาท ใช่ไหมคะ
ตอบ ใช่ครับ
ตัวอย่างที่ 2
แล้ววันหยุด อย่างวันเสาร์ นี่เราคิดยังไงคะ สมมุติเขามาทำวันเสาร์ 4 ชั่วโมง
เอา 41.66 x 4 ชั่วโมง 1.5 = 249.96 บาท
หรือคูณแค่ .5 คะ เพราะในวันเสาร์เขาได้ค่าแรงอยู่แล้ว เนื่องจากเป็นพนักงานประจำ และในเมื่อเราเอา 30 มาหาร ไม่ใช่ 22
วันเสาร์ เป็นวันหยุด กฎหมายจึงเรียกว่า ค่าจ้างวันหยุด
การจ้างงานที่เป็นรายเดือน จะได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย กฎหมายจึงเขียนค่าจ้างวันหยุดสำหรับ พนักงานรายเดือนว่า ได้เพิ่มขึ้นอีก 1เท่า
การจ้างพนักงานรายวัน จะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ กฎหมายจึงเขียนค่าจ้างวันหยุดสำหรับ พนักงานรายวันว่า ได้เพิ่มเป็น2เท่าของค่าจ้างวันทำงานปกติ
จากตัวอย่าง วันเสาร์ ทำงาน 4 ชั่วโมง ต้องพิจารณาก่อนว่า ทำในช่วงเวลาใหน ถ้าเป็นช่วงเวลา 8.00-17.00 ก็จะเป็นค่าจ้างวันหยุด ตามที่ได้นิยามไว้ข้างบน แต่ถ้า เป็นการทำงาน ก่อน8.00หรือหลัง 17.00 ก็ต้องคิด โอทีวันหยุด
เพราะฉะนั้น จากคำนิยามของกฏหมาย ตัวเลขที่ยกมา จขกท จึงเป็นการคำนวณที่ผิด
แสดงความคิดเห็น
คิดโอที งงทุกที
เห็นมันมีทั้ง 1 เท่า 1.5 เท่า 2 เท่า และ 3 เท่า เลยไม่เข้าใจว่าเวลาไหน จะใช้ตัวไหนค่ะ
หลังเวลาเลิกงาน ในวันทำงานปกติ = ? เท่า
วันหยุดประจำสัปดาห์ เวลาทำงาน 8:00-17:00 = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
วันหยุดนักขัตฤกษ์ = ? เท่า หลัง 17:00 = ? เท่า
ตัวอย่าง :
พนักงานประจำ ทำงาน จ-ศ 8:00-17:00 เงินเดือน 10,000 บาท ค่าเดินทาง 2,000 บาท
สมมุติว่า ทำงานล่วงเวลาวันจันทร์ไป 2 ชม
เอา 10000 / 30 วัน / 8 ชม = ค่าแรงปกติ 41.66 บาท ต่อชั่วโมง ใช่ไหมคะ
ถ้าทำงาน ตอนเย็นสองชั่วโมง = 41.66 x 2 x 1.5 เท่า = 124.98 บาท ใช่ไหมคะ
ตัวอย่างที่ 2
แล้ววันหยุด อย่างวันเสาร์ นี่เราคิดยังไงคะ สมมุติเขามาทำวันเสาร์ 4 ชั่วโมง
เอา 41.66 x 4 ชั่วโมง 1.5 = 249.96 บาท
หรือคูณแค่ .5 คะ เพราะในวันเสาร์เขาได้ค่าแรงอยู่แล้ว เนื่องจากเป็นพนักงานประจำ และในเมื่อเราเอา 30 มาหาร ไม่ใช่ 22
งงจริง ๆ ช่วยหน่อยค่ะ